创建学习型企业，是我院后勤服务公司贯彻落实党的十六大精神，实践“三个代表”重要思想，坚持发展为第一要务，提高企业和员工素质，创新管理模式，增强核心竞争力，借鉴世界先进管理理念，促进企业快速、健康、可持续发展的重要举措。

 

        创建学习型企业有利于提高企业核心竞争力和员工素质。知识经济时代，知识已经成为经济发展的核心要素。创建学习型企业就是倡导员工树立终身学习的理念，以企业和员工不断增长的学习力、创新力为支撑，使企业在现代竞争和快速发展的社会经济中，具备更强的生命力和竞争力。

 

        创建学习型企业有利于实现管理创新。创建学习型企业，就是通过员工自我超越和改善心智模式来建立共同愿景，促使团队学习和系统思考，不断增强员工的创业意识、创造精神和创新能力；同时逐步建立起扁平化的现代企业组织体系，提高群体智商，增强企业学习力，最终实现管理创新。

 

        创新学习型企业有利于员工实现自我价值。学习型企业强调的是一种“学习+激励”的符合人性需求的柔性管理。它倡导学习工作化，工作学习化，鼓励员工学习，培育员工成才。同时，学习型企业又是以团队学习为特征的，在实现共同目标的过程中，个人价值得到体现。

 

        公司运用并实践学习型组织的管理方法，努力营造勤学善思、务实创新的创建氛围，积极探索创建学习型组织的管理方法，努力营造勤学善思、务实创新的创建氛围，积极探索创建学习型企业的有效途径，将“创争”活动分为三个阶段即理念导入阶段、演练推进阶段和反思评估阶段，并交叉展开，最大限度地提升企业和员工的学习力、创新力和竞争力，推动公司三个文明建设全面发展。

 

  快乐学习，快乐工作。后勤公司以创建学习型企业为抓手，注重提高全体员工的学习能力和实践能力，形成了“人人学、时时学、处处学、共同进步”的良好局面。